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Por qué los Millenials no duran en sus trabajos?

La alta rotación de los Millennials, personas entre los 15 y 35 años de edad, representa, sin duda, un enorme desafío para los empresarios.

Hoy, las empresas se enfrentan a una cruda y difícil realidad: jóvenes talentosos que abandonan sus puestos de trabajo en cualquier momento, motivados por una nueva oportunidad laboral, con mejores beneficios y mayores espacios de vida personal.

María Alejandra Serna y Alejandra Ángel, psicólogas de la Universidad de los Andes, han investigado sobre la inestabilidad laboral y tienen una respuesta para disminuirla: “Una forma de evitar que los Millennials se vayan de su puesto de trabajo –dicen- es desarrollar en los directivos de las empresas tres habilidades básicas: empatía, comunicación y liderazgo. Estas les permitirán comprender mejor las necesidades particulares de sus jóvenes empleados, sus expectativas, preferencias e intereses dentro de la organización, a fin de desarrollar estrategias que promuevan la satisfacción laboral de los mismos”.

Según la propuesta de intervención de Serna y Ángel, después de revisar diversas fuentes, dichas habilidades les permitirán a los Millennials ver a los directivos como probables modelos a seguir, sentir que tienen algo nuevo que aprender de ellos y recibir retroalimentación directa para su crecimiento personal y laboral.

“Con la habilidad de la empatía podrán comprender a sus jóvenes trabajadores y ayudarles a desarrollarse en sus puestos de trabajo; con la habilidad de la comunicación estarán en capacidad de enviarles mensajes asertivos, con retroalimentaciones y críticas constructivas que los hagan sentir en constante aprendizaje; y por medio del liderazgo, podrán guiarlos e inspirarlos. Todo ello contribuirá a la realización personal de los jóvenes y los mantendrá satisfechos en sus puestos actuales por más tiempo”, dicen las profesionales.

Artículo publicado originalmente por Semana (haga clic para visitar).

Publicado el 23/12/2016Categorizado en Desarrollo Humano y Organizacional

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