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¿Planea regresar a su lugar de trabajo? Algunas recomendaciones para tener en cuenta

Ante el contexto histórico por el que estamos transitando actualmente y la necesidad de que algunos colaboradores se reintegren a su lugar de trabajo, entendiendo que el trabajo desde casa será la nueva normalidad en todas las empresas y cargos, las empresas han empezado a preparar el retorno a los espacios físico de trabajo. Para hacerlo, se recomiendan una serie de intervenciones para garantizar en la medida de lo posible, la seguridad y el bienestar de los empleados, y si aplica, de los clientes y proveedores.

A nivel mundial, los gobiernos y organismos de salud han emitido múltiples recomendaciones, y la normatividad varía según el país y región en la que se encuentre la compañía. No obstante, de modo general se han emitido cuatro recomendaciones macro: limitar el contacto directo e indirecto de persona a persona, identificar y aislar personas con potencial de infección, definir protocolos de higiene y cuidado personal y usar equipo de protección personal o EPP.

  • Utilizar siempre que sea posible la opción de trabajo remoto
  • Minimizar las interacciones físicas entre personas
  • Implementar políticas para limitar reuniones presenciales y reemplazarlas por videoconferencias
  • Ajustar los espacios físicos en los puestos de trabajo, para asegurar el distanciamiento mínimo recomendado.
  • Restringir la entrada de personas externas a la compañía a los lugares de trabajo.  De ser indispensable  (clientes o proveedores) se debe implementar un protocolo estricto para garantizar que se cumple con el distanciamiento mínimo recomendado.
  • Realizar cambios físicos en las estaciones de trabajo, áreas de servicio, cocinas, zonas de cafetería y demás espacios de uso común y limitar el número de persona que acceden a los estos al mismo tiempo.
  • Instalar, en la medida de lo posible, dispositivos de no contacto, tales cómo manijas y similares.
  • Impulsar el autocuidado de los empleados a través de una estrategia de comunicación consistente y constane
  • Verificar la temperatura de los colaboradores a su ingreso a las instalaciones.
  • Prohibir el acceso a los lugares de trabajo a personas con síntomas asociados al virus
  • Hacer seguimiento del contacto de los empleados con otras personas de la organización.
  • Realizar encuestas electrónicas para validar permanentemente la salud de los colaboradores.
  • Fomentar la higiene personal (Lavado de manos, limpieza de superficies)
  • Definir protocolos exhaustivos y frecuentes para limpieza y desinfección de áreas
  • Definir protocolos para la recepción  y manejo de documentos físicos
  • Definir estándares para el autocuidado y movilización de empleados
  • Requerir que los empleados realicen descansos para llevar a cabo procesos de desinfección
  • Socializar permanentemente la información de los protocolos de higiene con los colaboradores y requerir el juicioso cumplimiento de los mismos.
  • Requerir el uso constante de elementos de protección personal como máscaras faciales, guantes, elementos para protección ocular, batas, entre otros.
  • Implementar reglas para el uso adecuado de los elementos de protección.

Las consideraciones expuestas, sobre cómo establecer un ambiente de trabajo seguro pueden ayudar a minimizar la transmisión del COVID-19 y apoyar la recuperación económica por la que estamos transitando. Es importante considerar que estos lineamientos deben ser adaptados de acuerdo a las características y operación específicas de cada compañía.

El contenido de este material no es garantía de resultados positivos frente a COVID, , no constituyen un asesoramiento legal, médico, normativo u otro asesoramiento regulado y no contienen toda la información necesaria para determinar un curso de acción futuro. Dada la incertidumbre que rodea a COVID-19, estos materiales se proporcionan con fines informativos sin ninguna representación o garantía, y toda responsabilidad queda expresamente eximida. El destinatario sigue siendo el único responsable de todas las decisiones, el uso de estos materiales y el cumplimiento de las leyes, normas, reglamentos y normas aplicables. Considere buscar asesoramiento de expertos legales y otros expertos certificados / licenciados relevantes, antes de tomar medidas específicas.

La construcción de este artículo fue realizado en base a fuentes externas cómo el Estudio realizado por McKinsey a 100 empresarios estadounidenses, conozca el estudio completo haciendo clic aquí

Artículo publicado originalmente por Adylog S.A.S. (haga clic para visitar).

Publicado el 06/07/2020Categorizado en Desarrollo Humano y Organizacional

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