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Así son los líderes que se requieren en las crisis económicas

En una época en que la crisis se vuelve palpable en algunas organizaciones y sectores del país, comienzan a plantearse muchas preguntas alrededor de cómo afrontarlas y si se cuenta con el personal idóneo para hacerlo.

El presidente honorario de la firma Lee Hecht Harrison (consultora para la gestión del talento), Stephen G. Harrison, en su paso por Colombia habló con EL TIEMPO sobre liderazgo y de cómo ve al país en esta coyuntura.

Para el experto, lo que deben hacer las compañías para enfrentar las crisis económicas es contar con líderes que entiendan que sus prioridades de liderazgo deben cambiar un poco durante las crisis.

Primero, dice, no pueden ser inconsistentes; segundo, deben decirles a los empleados lo que saben y lo que no; deben ser conscientes de su propio estilo de liderazgo y modificarlo, “por ejemplo si son estratégicos y teóricos como líderes deben volverse prácticos, si son solo prácticos y operativos tienen que volverse más visionarios para poder transmitirles a los empleados esperanza. Los líderes deben ser auténticos, no manipular la verdad, y mantener la simplicidad”.

De acuerdo con Harrison, los líderes callados deben comunicar más y los ruidosos, a su vez, deben saber cuándo cerrar la boca; los líderes que son carismáticos, si lo son demasiado pierden credibilidad, y tienen que saber cómo bajar el tono.

Así mismo, deben evitar recaer mucho en sus fortalezas, poder ser muchas personas distintas al mismo tiempo, lograr ser realistas, verosímiles y centrarse en la transferencia de fortalezas a las personas que temporalmente están debilitadas; transferir esperanza sin perder el realismo, ser visibles –no estar encerrados en sus oficinas–; necesitan ser transparentes para poder presentar la verdad sin tapujos ni maquillajes y si sus empleados parecen verse dudosos a la hora de hacer preguntas, el líder tiene que convocarlos e involucrarlos, conocer sus opiniones frente a las dificultades.

Artículo publicado originalmente por El Tiempo (haga clic para visitar).

Publicado el 23/08/2016Categorizado en Financiera

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